КОЛЛEК ГИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальною

к а зен н о го

дошкольного

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«Цен I р |)ii иипин ребенка - детский сад № 13 11ла пета Детст ва»
юрода Буйнакска
на 2021 - 2023 годы

От работодателя:

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации

Заведующая
МКДОУ « ЦРР Д/С № 13»

Мустафаева Р.С.

Алигазиева А.Б.

a ifU M r

а

MJ1,

,

Ф.И.о.

ФИ О.

поОпысь

>
:А

*^ Ш й .

20

г.

I Ш"! Л ПОЛГЦП-ВИИЯ КОЛЛеК! ИИНОГО Д01 о пора)

'о

‘

у--

ЖИе!

>Л<Илата подписания коллективного договора'

\ Vy
ч- ■
К«^шм<1*ивиый договор прошел уведомительную регистрацию в
государственно учреждении - Центр занятости населения в
Муниципальном образовании городского округа « город Буйнакск»

Регистрационный №

от « / 6

»

/0

20 Ю

(дата регистрации коллективного договора)

Руководитель государственного учреждения - Центра занятости
населении и Муниципальном образовании городского округа « город
Буйнакск»

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад №13 Планета Детства» (далее ДОУ 13) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
-

работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Алигазиева А.Б_______(далее - Работодатель)
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Мустафаева Р.С.______(далее -профсоюзный
комитет).

1.3. Стороны договорились, что первичная профсоюзная организация в лице
профсоюзного комитета выступает в качестве полномочного представителя
работников образовательной организации при разработке и заключении
коллективного договора, ведения переговоров в решении трудовых,
профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости,
найма, увольнения (в том числе при сокращении штатов и численности
работающих), социальных гарантий, аттестации педагогических работников,
охраны труда и других форм социальной поддержки.
1.4. Основой для заключения коллективного договора являются:
-

-

-

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Региональное отраслевое соглашение Соглашением между Министерством
образования и науки Республики Дагестан и Республиканской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли на 2019 - 2021 гг.;
Территориальное отраслевое соглашение между Администрацией города,
управлением образования и Городской
организацией
Профсоюза
работников народного образования и науки по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
образовании на 2021- 2023 гг;
иные нормативные акты регулирования социально-трудовых отношений.

1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные
обязательства сторон по вопросам условий труда работников образовательной
организации, в том числе оплаты труда, занятости, дополнительного

2

профессионального
образования,
условий
высвобождения
работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, а также дополнительных социально­
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации. При ликвидации образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора в течение 7 дней после его подписания, а также разъяснить его условия
работникам образовательной организации, в том числе условия его изменения.
1.11. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора. Текст коллективного договора размещается на
официальном сайте образовательной организации в сети Интернет (www.dag-13l.tvoysadik.ru), общедоступном месте для работников.
1.12. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься совместным решением
представителями сторон в установленном статьей 44 ТК РФ порядке.
1.14. Положения настоящего коллективного договора, а также вносимые изменения
и дополнения в текст коллективного договора не могут содержать условия,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством по сравнению с положениями ранее действующих
коллективных договоров в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Работодатель способствует созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными
правовыми актами, а также предусматривает дополнительные меры социальной
поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников с учетом своих
финансовых возможностей.

3

1.15. Пункты коллективного договора, реализация которых обеспечивается за счет
средств профбюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.16. В целях развития социального партнерства стороны признают необходимость
и важность функционирования на равноправной основе комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров и
заключению коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений,
урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного (не реже
одного раза в полугодие) контроля над ходом выполнения коллективного договора.
Срок полномочий комиссии - весь период действия коллективного договора.
1.17. Стороны определяют следующие формы участия в управлении организацией
непосредственно работников и через профсоюзный комитет:
-

-

-

-

учет мотивированного мнения (или согласование) профсоюзного комитета
(определить форму) в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ случаях, Законами
РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором при принятии
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(Приложение №6);
проведение профсоюзным комитетом консультаций с Работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, реорганизации или ликвидации
организации, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий
труда,
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, а также по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с Работодателем вопросов о работе образовательной
организации, ее планов социально-экономического развития, внесение
предложений по ее совершенствованию;
участие в подготовке и заключении коллективного договора;
участие в составе коллегиальных органов управления образовательной
организацией (ч. 3 ст. 16 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»)

1.18. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету полную, достоверную и
своевременную информацию о численности, составе работников, условиях оплаты
труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размерах средней
заработной платы по категориям персонала, показателях по условиям и охране
труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников и другую информацию, затрагивающую
интересы работников.
1.19. Стороны обеспечивают право работников образовательной организации на
защиту их персональных данных в соответствии со ст. 86-90 ТК РФ, Федеральным
законом от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», создают условия и
принимают меры для обеспечения защиты персональных данных от
неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также их
уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных
действий в соответствии с Положением о защите персональных данных работников
образовательной организации.

4

1.20. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и г
исторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством,
а
также
отраслевым
тарифным,
региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором, Уставом
учреждения.
Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
Условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре, не могут быть
ухудшены в сравнении с теми, которые установлены настоящим договором.
2.2. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда
работников муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «МКДОУ ЦРР Д/С №13» разработанным с учетом
содержания Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
казенных образовательных учреждений, подведомственных Администрации города
Буйнакска и Управлению образования по виду экономической деятельности
«Образование», утвержденным решением депутатов городского собрания, с
учётом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2021 и последующие годы.
3.1.2. В области оплаты труда Стороны договорились:
3.1.3 Выплачивать заработную плату в рублях, путем безналичного расчета
(перечисление денежных средств на указанный работником счет)
3.1.4. Заработную плату выплачивать два раза в месяц, аванс 15-16-го числа
текущего месяца, заработная плата 29-30 го числа текущего месяца.
3.1.5 Оплата, стимулирование труда и компенсационные выплаты, осуществляется
в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25

5

«О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от
28 апреля 2009 года №117 «О введении новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан»
Перечень должностей, профессий работников, осуществляющих деятельность
учреждения, а так же размеры должностных окладов, зависящих от наименования
должности, квалификационных требований и стажа, устанавливаются на основании
ПГА Муниципального образования «город Буйнакск» №626 от 04.10.2011г.
Заработная плата начисляется на основании отраслевого тарифного соглашения и
включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты;
- оплата труда по районному коэффициенту.
Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок (должностных окладов)
производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада)
более высокого разряда платы труда производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
Минимальный оклад по должности, не требующей квалификации составляет
размер не менее минимального размера оплаты труда установленного на
федеральном уровне.
При выполнении работ с вредными и/или опасными условиями труда к
должностным окладом работников устанавливается доплата в размере 12
процентов от должностного оклада следующим должностям:
- помощник воспитателя;
6

- младший воспитатель;
- машинист по стирке белья;
- слесарь-сантехник;
- кастелянша;
-уборщик служебных помещений;
- повар 6 разряда;
- повар 2 разряда.
При выполнении работ в ночное время за каждый час работы (с 22-00 до 6-00)
устанавливается доплата в размере 35 % от должностного оклада сторожу.
Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам
аттестации рабочих мест.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки
кадров
для
нужд
учреждения,
определяет
формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.2. Работодатель обязуется организовывать профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности),
повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173- 176ТКРФ.
3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.

7

3.6. Сохранить за педагогическими работниками, у которых в 2020 году истекают
сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020
года с учетом установленной квалификационной категории;
3.7. Обеспечить органом государственной власти Республики Дагестан
формирования аттестационных комиссий, возможности и условий проведения
аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационной категории,
либо имеющих первую квалификационную категорию, пожелавших пройти
аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию с
использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с
соблюдением необходимых санитарно-гигиенических и профилактических мер;
IV. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ И
СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан:
4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.
82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакантных
должностей, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально- экономическое обоснование.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в
письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу
организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
8

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные
деятельностью;

государственными наградами,

в

связи с педагогической

4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, графиком отпусков, а
также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить
разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
9

5.6. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13-00 до 14-00. На работах,
где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания не возможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время.
5.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с
их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной, оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника,
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.13. Предоставлять работникам, работающим за компьютером, через каждых 45
минут работы 15 минутный перерыв.
Работодатель может предоставить, по письменному заявлению работника, отпуск
без сохранения заработной платы работнику по семейным обстоятельствам или
другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по
соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).
5.14. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам
10

предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (часть в
редакции, введенной в действие с 14 июня 2001 года Федеральным законом от 9
июня 2001 года № 74-ФЗ (ст.23 ФЗ).
5.15. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников
- до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными; федеральными
законами либо коллективным договором

VI. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Охрана труда и здоровья работников образовательной организации - одно из
приоритетных направлений деятельности.
6.2. Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от
25.08.2015 № 12-1077, приказом Министерства образования и науки РД «Об
утверждении Положения «Система управления охраной труда и обеспечение
безопасности образовательного процесса в государственных организациях,
11

осуществляющих образовательную деятельность,
Министерства образования и науки РД».

находящихся

в

ведении

6.4. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников.
6.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний по охране труда работниками учреждения на начало учебного
года.
6.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
6.7. Обеспечивать работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а
также
моющими и обезвреживающими средствами.
6.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.
6.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника.
6.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
6.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.14. Создать в учреждении комиссию по охране груда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсоюза.

12

6.15 . Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.16. Оказывать содействие органам государственного надзора и контроля, органам
исполнительной власти, представителям органов общественного контроля в
проведении проверок за состоянием условий и охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.17. Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе
в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.18. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, а так же применяемых в производстве инструментов, сырья,
материалов.
6.19. Обеспечить порядок содержания технических устройств на территории
учреждения.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности
первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза
определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Уставом профессионального союза работников народного
образования и науки РФ, Уставом образовательной организации, региональным и
территориальным соглашениями, коллективным договором.
7.2. Работодатель способствует деятельности профсоюзного
законного представителя интересов работников.

комитета как

7.3 Стороны договорились о том, что:
7.4. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
7.5. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
7.6. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.

13

7.7.
Привлекать представителей профсоюзного комитета к осуществлению
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.8. Работодатель обязан предоставить профсоюзу помещение для проведения.
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст. 377 ТК РФ)
7.9. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
7.10. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
7.11. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.12. Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
7.13. Члены профсоюза включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и других.
7.14. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюза рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 Ж РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
14

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193,194 ТК РФ);
-другие вопросы.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
8.1. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются:
8.2.
Содействовать
реализации
настоящего
коллективного
договора,
способствовать поддержанию благоприятного психологического климата в
коллективе, предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении
обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
8.3. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Проводить с
работниками консультации по вопросам выполнения ими трудовой функции, в том
числе индивидуального характера.
8.4. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный
комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
на счет первичной профсоюзной организации в размере не менее 1% от заработной
платы.
8.5. Осуществлять контроль:
- за соблюдением в образовательной организации трудового законодательства,
в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных

15

U

U

ТЛ

u

u

гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской
Федерации, настоящим коллективным договором;

-

-

за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.

8.6. Содействовать профессиональному росту педагогических работников,
улучшению условий труда, быта, оздоровлению работников и их детей; развитию
инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза.
8.7.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза согласно Положению
об оказании материальной помощи образовательной организации. (Приложение
№4)
8.8. На долевых началах оказывать финансовую помощь участникам конкурсов
профессионального мастерства, культурных и спортивно-оздоровительных
мероприятий.
8.9.
Принимать участие в организации культурно-массовой и физкультурно­
оздоровительной работы в образовательной организации.
8.10.
Оказывать помощь членам профсоюза в приобретении путёвок на
оздоровление и отдых.
8.11. Вести целенаправленную работу по информированию членов профсоюза о
деятельности сторон коллективного договора по обеспечению социально­
экономических прав и гарантий работников образовательной организации.
8.12. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.13. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.14.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.15.
Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
вышестоящих выборных профсоюзных органов.
8.16.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже одного раза в год.
16

9.2. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на
условиях, определенных сторонами).

9.3. Рассматривать в трёхдневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.4.
Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
9.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в комитет по труду и занятости населения г.Буйнакска.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством (ст.54, 55 ТК РФ).

От работодателя:
Заведующая
МКДОУ «ЦРР Д/С № 13»
_________
подпись

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации

Алигазиева А.Б.

________

Ф .И .О .

подпись

17

Мустафаева Р.С.
Ф .И .О .